ILYGODéfinissez le poste
Décrivez le besoin avec l'assistant, ou partez de votre annonce. Vous validez la fiche et les critères.
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L'assistant suisse des PME qui recrutent
Recrutez avec méthode.Sans devenir un service RH.
Du premier dossier à la dernière réponse, retrouvez tout au même endroit. ILYGO vous aide à comparer sur vos critères, avec les extraits qui justifient chaque note. Vous gardez la décision.
30 jours d'essai10 analyses offertesSans carte bancaire
Sans abonnementSans licence par utilisateurDonnées et IA en Suisse
Votre métier reste votre métierUn poste à pourvoir.
Un poste à pourvoir.
Une entreprise à faire tourner.
Vous recrutez quelques fois par an. Les CV arrivent par e-mail, les avis se croisent et les réponses attendent. Vous avez besoin d'un fil conducteur, pas d'un outil à administrer à plein temps.
ILYGO accompagne ce qui se passe entre la réception des dossiers et votre décision. Avec ou sans annonce déjà rédigée, vous partez de là où vous en êtes.
- 01Retrouver, sans chercher partoutUne recherche transversale, les pièces et les échanges rattachés au bon poste.
- 02Comparer, sans perdre les nuancesVos critères, des extraits vérifiables et les points à éclaircir en entretien.
- 03Répondre, sans repartir de zéroDes brouillons personnalisés, toujours relus et validés avant envoi.
Un parcours, quatre moments
Le prochain geste est clair.
Réunissez les dossiers
Déposez les pièces ou sélectionnez les candidatures dans votre boîte IMAP, connectée en lecture seule.
Voir un dossier →Vérifiez l'évaluation
Lancez l'analyse, consultez les extraits et demandez un avis indépendant à vos évaluateurs.
Voir une évaluation →Gardez le lien
Préparez entretiens et réponses. Vous relisez chaque courrier ; vous seul décidez de la suite.
Voir les échanges →Visite guidée · 2 minutes
Voyez le parcours avant de créer votre espace.
Quatre étapes, avec des captures de l'application et des données fictives. Ouvrez chaque étape à votre rythme.
01 Cadrez votre recrutement
Définissez le poste et les critères qui compteront réellement. Vous les relisez avant de comparer les candidatures.
02 Rassemblez les dossiers
Ajoutez les pièces ou choisissez les messages à importer depuis une boîte IMAP en lecture seule. Chaque dossier reste lié au bon poste.
03 Vérifiez les analyses et les avis
Si vous lancez une analyse IA, chaque note montre ses justifications et les extraits du dossier. Vous pouvez aussi solliciter un avis humain sans analyse IA.
04 Répondez après relecture
Rédigez vous-même un courrier ou demandez un brouillon à l'assistant après analyse. Rien ne part sans votre validation.
Les captures montrent l'interface en français. Cette visite ne crée pas de compte et n'utilise aucune donnée réelle.
Une IA que vous pouvez vérifierUne note, c'est bien.
Une note, c'est bien.
Sa justification, c'est essentiel.
Chaque critère évalué s'appuie sur une justification et un extrait du dossier. Vous pouvez revenir à la pièce source et vérifier ce qui a été compris.
Une information manque ? Elle est signalée, pas transformée silencieusement en mauvaise note. Vous savez quoi approfondir en entretien.
Le score aide à lire. Il ne choisit personne.Aucun refus automatique. La décision de retenir ou d'écarter un candidat reste la vôtre.
Captures de la nouvelle interface. Entreprise, personnes, documents, notes et courriers entièrement fictifs. Cliquez sur une capture pour l'agrandir.
Le bon regard, au bon momentInvitez un collègue.
Invitez un collègue.
Pas une nouvelle licence.
Un responsable d'équipe, une personne de confiance, un participant à l'entretien : invitez un évaluateur par e-mail, sur ce dossier uniquement.
- Il consulte les pièces du candidat et la fiche de poste, sans voir les avis des autres.
- Il donne son avis ou son compte rendu, sans créer de mot de passe.
- Le lien expire après 7 jours et se ferme dès la soumission.
- L'équipe de recrutement retrouve les notes, leur moyenne et les commentaires.
Garder la vue d'ensembleVos recrutements avancent.
Vos recrutements avancent.
Vous savez où ils en sont.
Postes ouverts, candidatures à traiter, entretiens et courriers : retrouvez vos priorités et reprenez là où vous vous étiez arrêté.
Votre équipe travaille dans le même espace. Si vous appartenez à plusieurs organisations, vous choisissez votre contexte et passez de l'une à l'autre sans mélanger les dossiers.
La confiance, concrètementL'IA vous accompagne.
L'IA vous accompagne.
Vous décidez.
Les dossiers de vos candidats ne sont pas une matière première. Ils restent dans un espace de travail dont vous gardez la maîtrise.
Les données et leur traitement.
Application, base, fichiers et traitement IA en Suisse. Les candidatures ne sont pas envoyées à un fournisseur d'IA externe et ne servent pas à entraîner un modèle.
Une assistance. Pas un verdict.
Vous choisissez les critères, lancez les analyses et prenez les décisions. Chaque courrier doit être relu et validé avant l'envoi. La photo est exclue de l'analyse.
Le dossier, aux bonnes personnes.
Organisations séparées, évaluateurs invités sur un dossier précis, durée de conservation et demandes d'accès ou d'effacement gérées dans l'application.
Choisir le bon outilFait pour votre prochain poste.
Fait pour votre prochain poste.
Pas pour tout promettre.
ILYGO privilégie le recrutement ponctuel, la lecture des dossiers et la collaboration. Votre choix dépend surtout de ce que vous cherchez à simplifier.
ILYGO est un bon point de départ si…
- vous recrutez quelques fois par an, sans équipe RH dédiée ;
- vos candidatures arrivent surtout par e-mail ;
- vous voulez comprendre et vérifier les évaluations ;
- vous souhaitez éviter un abonnement et des licences par personne ;
- la localisation suisse des données et de l'IA compte pour vous.
Comparez aussi les ATS spécialisés si…
- votre priorité est la recherche active de profils ;
- vous cherchez un site carrière ou un portail candidat ;
- vous voulez diffuser automatiquement sur de nombreux jobboards ;
- vous avez besoin d'intégrations poussées avec votre SIRH et votre calendrier.
Ces fonctions ne sont pas proposées nativement par ILYGO aujourd'hui.
| Votre besoin | Avec ILYGO |
|---|---|
| Lire et comparer les dossiers | Analyse par critère, citations et points à vérifier. |
| Collaborer | Comptes d'équipe et évaluateurs invités, sans licence par personne. |
| Attirer des candidatures | Annonce préparée et adaptée ; vous la publiez sur vos canaux. |
| Formulaire public et portail candidat | Non. Entrée par dépôt de documents ou sélection depuis une boîte IMAP. |
| Scans sans texte exploitable | Conservés et consultables ; pas d'OCR complet promis. |
Une plateforme d'annonces attire des candidats ; ILYGO vous aide à traiter leurs dossiers. Ce sont deux usages complémentaires : vos frais de diffusion éventuels s'ajoutent aux crédits d'analyse.
Un coût lié à votre usagePas d'abonnement.
Pas d'abonnement.
Des crédits quand vous recrutez.
Vous achetez un carnet dans l'application. Un crédit correspond à une analyse réussie, hors relances offertes. Le prix du carnet est le montant payé, pas une estimation à la candidature.
Prenez le temps de vérifier
10 analysesoffertes pendant 30 jours
Parcourez l'application et évaluez vos premiers dossiers. Sans carte bancaire, sans prélèvement automatique.
Ouvrir mon espace d'essai →Inscription en ligne. Aucun abonnement à résilier.
Choisissez votre carnet
Prix en CHF TTC · TVA suisse de 8,1 % incluse.
| Carnet | Crédits | Prix TTC | Par analyse |
|---|---|---|---|
| DécouverteUn recrutement d'artisan, du premier dossier à la lettre de refus. | 25 | 125.– | 5.– |
| EssentielUn poste administratif, où les dossiers arrivent en nombre. | 50 | 210.– | 4.20 |
| AtelierpolyvalentL'année d'une PME qui recrute deux à trois fois. | 100 | 350.– | 3.50 |
| MaisonPlusieurs postes ouverts en même temps, ou de l'apprentissage. | 250 | 750.– | 3.– |
| BureauPlusieurs sites, ou du recrutement continu. | 500 | 1’250.– | 2.50 |
Crédits valables 365 jours à compter du paiement confirmé. Un achat n'allonge pas la validité des anciens crédits. Au-delà de 500 crédits, demandez un devis.
Exemple : 40 premières analysesAchat du carnet EssentielCHF 210.–
50 crédits achetés · 10 restants après 40 analyses.
Ce que vous payez et ce que vous consommez sont deux choses différentes. Sans crédit déjà disponible ni crédit d'essai, le carnet Essentiel couvre ici le besoin.
Autre exemple : le carnet Atelier de 100 crédits coûte CHF 350.– TTC à l'achat. Quarante analyses y représentent CHF 140.– de crédits consommés. Ce dernier montant n'est pas le prix du carnet.
Trois relances offertes
Après une première analyse payée et l'ajout de pièces : jusqu'à 3 relances gratuites par dossier, sans remise à zéro aux ajouts suivants. Les autres relances coûtent 1 crédit. Un échec technique ne consomme rien.
Le reste, sans crédit supplémentaire
Cadrez le poste, rangez les pièces, consultez les avis et préparez les courriers. Vous pouvez inviter un évaluateur et rédiger vous-même un courrier sans analyse IA. Pour un courrier généré par IA, l'analyse préalable du dossier reste obligatoire.
Un achat depuis l'application
Choisissez votre pack, validez vos coordonnées de facturation et payez sur Stripe. Retrouvez ensuite votre reçu avec la TVA dans Crédits & reçus.
Avant de commencer
Les réponses, sans détour.
Est-ce adapté si je recrute une seule personne ?
C'est précisément le type de besoin visé. Vous pouvez commencer avec votre annonce existante ou cadrer le poste avec l'assistant. Il n'y a ni abonnement mensuel ni licence à ajouter pour chaque collègue.
Comment les candidatures entrent-elles dans l'application ?
Par dépôt de documents, ou depuis votre boîte IMAP facultative : vous sélectionnez les messages à importer. ILYGO ne fournit pas de formulaire public de candidature ni de multidiffusion automatique. Vous gardez vos canaux de publication.
Quels documents et quelles langues sont pris en charge ?
L'application traite notamment les PDF avec texte, les fichiers Word .docx, les textes et les courriels .eml et .msg. Elle permet de comparer des dossiers en français, allemand et anglais. Un scan sans texte exploitable ne fait pas l'objet d'une lecture OCR complète ; la pièce reste consultable et la limite est signalée.
L'IA peut-elle se tromper ou refuser un candidat ?
Elle peut se tromper : les citations et les justifications sont là pour vous permettre de vérifier. Elle ne refuse aucun candidat. Vous validez les critères, prenez les décisions et relisez chaque courrier avant son envoi.
Quelle différence entre un recruteur et un évaluateur ?
Les membres de l'équipe reçoivent un lien d'activation valable 48 heures et disposent d'un compte. Un évaluateur reçoit seulement un accès temporaire au dossier qui lui est confié, sans mot de passe et sans voir les autres avis. Son lien est valable au maximum 7 jours et se ferme dès sa soumission.
Que se passe-t-il lorsqu'une nouvelle pièce arrive ?
Vous pouvez relancer l'analyse. Après une première analyse payée, l'ajout de pièces ouvre jusqu'à trois relances offertes pour ce dossier. Le compteur ne revient pas à zéro lors d'un nouvel ajout. Une modification des critères seule ne donne pas droit à ces relances offertes.
Dois-je configurer une boîte e-mail ou un serveur SMTP ?
Non. La réception IMAP est facultative et le dépôt manuel reste disponible. Les invitations et messages de compte sont envoyés par ILYGO. Pour les courriers aux candidats, vous pouvez conserver l'envoi par défaut ou configurer votre SMTP d'entreprise. En environnement de test, les messages sont captés dans la boîte de test.
Mes données restent-elles en Suisse ?
Oui. L'application, sa base de données, les fichiers et le traitement IA restent en Suisse. Les documents ne sont pas transmis à un fournisseur d'IA externe. Vous maîtrisez la conservation et pouvez traiter les demandes d'accès ou d'effacement depuis les dossiers.
Guides pratiques
Des réponses pratiques pour votre recrutement.
Recruter sans service RH : un parcours clair pour votre PMEDe la définition du poste à la réponse aux candidats : une méthode de recrutement pour les PME sans service RH, avec décision humaine et sans abonnement.Gérer les candidatures et leurs documents au même endroitRetrouvez rapidement un candidat, son CV, ses pièces et ses échanges pour un poste. Dépôt manuel ou boîte IMAP facultative, sans portail candidat imposé.Évaluer des candidatures avec des critères vérifiablesComparez les dossiers sur vos critères, consultez les extraits justificatifs et recueillez des avis indépendants. L'IA assiste ; le recruteur décide.Créer une grille de critères de recrutement pour une PMEUne méthode concrète pour définir les critères d'un poste, distinguer les indispensables et préparer des preuves à vérifier en entretien.Répondre aux candidats après un entretien avec clartéUn plan simple pour accuser réception, annoncer une suite ou un refus après entretien, sans réponse automatique ni promesse impossible à tenir.
Équipe ILYGO · Suisse
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